Ми всі знаємо, що стрес є загрозою для здоров’я. Співробітники, які страждають від нього, втричі частіше змінюють місце роботи. До того ж він тимчасово пригнічує стратегічне та креативне мислення. Постійний стрес призводить до вигорання, яке є серйозною загрозою — тільки в США воно коштувало компаніям майже 300 млрд. доларів.
Чим більше компанії це усвідомлюють тим більше вони обладнують свої офіси тренажерними залами, кімнатами для сну чи хоббі. Чи вирішує це проблему? Ні, такі методи допомагають лише частково. Замість цього роботодавці мають сфокусуватись на організаційних підходах, які допоможуть покращити психологічний стан співробітників, що в свою чергу підвищить ефективність їхньої роботи. Секрет в тому, щоб не тільки зменшувати рівень стресу працівників, але водночас підвищувати їхню залученість. Звучить фантастично? Насправді все не так. У цій частині статті ми розкажемо, як впоратись зі стресом, а в другій як покращити рівень залученості.
Зверніть увагу на психологічну безпеку. Якщо ваші співробітники думають про робоче середовище, як про загрозливі дикі джунглі, тоді ви не зможете забезпечити належний рівень довіри, який дуже необхідний для командної взаємодії. Ми наведемо три кроки, для покращення психологічної безпеки, які були описані в книзі Емі Ендмондсон «The fearless organization». Крок перший, зробіть свої очікування зрозумілими, ставлячи перед співробітниками чіткі цілі. Іншими словами, ваші працівники мають знати, чого ви від них хочете. Крок другий, впевніться в тому, що всі мають відчуття того, що їхню думку почули. Більш того, всі мають відчувати, що ви хочете почути думку співробітників. Цього можна досягти спонукаючи працівників висловлюватися на зборах чи влаштовувати креативні сесії замість простих top-down рішень. Третій крок, не карайте за помилки. Замість цього проводьте роботу по їх аналізу та навчанню на невдачах.
Запровадьте регулярні короткі перерви. Людський мозок здатний фокусуватись на більше ніж 90-120 хвилин, потім необхідна перерва. Ви можете включити перерви у робочий розклад також власним прикладом спонукати співробітників робити їх.
Заохочуйте використовувати приватні кімнати, коли необхідно зосередитись. Відкрити офіси повні відволікаючих факторів, які знижують продуктивність та підвищують стрес. Якщо у вашому офісі немає «кімнат тиші», то запровадьте тихі години, коли співробітники зможуть спокійно зосередитись та попрацювати над складними завданнями.
Спробуйте слідувати цим простим рекомендаціям і ви помітите, як ваші співробітники стануть щасливішими, а отже і продуктивнішими. Про те, як пидвищити залученість ми розкажемо у другій частині статті.
У статті були використані матеріали Harvard Business Review
- #бізнес модель
- #дизайн мислення
- #експерименти
- #корпоративне підприємництво
- #менше стресу
- #УвагаДоЛюдей
